Oltre la DEI: il valore della diversità cognitiva nelle imprese
Il ridimensionamento dei programmi DEI apre uno spazio per ripensare la diversità puntando sulla dimensione cognitiva. Studi e casi mostrano benefici su innovazione e decisioni, ma servono leadership inclusive, identità condivisa, misure e processi per integrare differenze senza conflitti organizzativi L'articolo Oltre la DEI: il valore della diversità cognitiva nelle imprese proviene da Agenda Digitale.
Il ridimensionamento dei programmi DEI apre uno spazio per ripensare la diversità puntando sulla dimensione cognitiva. Studi e casi mostrano benefici su innovazione e decisioni, ma servono leadership inclusive, identità condivisa, misure e processi per integrare differenze senza conflitti organizzativi
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