Assunzioni, quando l’AI trasforma i social in strumenti di sorveglianza
L’intelligenza artificiale può rendere più efficiente la selezione del personale, ma l’analisi dei profili social rischia di trasformarla in sorveglianza. AI Act, GDPR e diritto del lavoro fissano limiti precisi alla raccolta e all’uso delle informazioni personali sui candidati online L'articolo Assunzioni, quando l’AI trasforma i social in strumenti di sorveglianza proviene da Agenda Digitale.
L’intelligenza artificiale può rendere più efficiente la selezione del personale, ma l’analisi dei profili social rischia di trasformarla in sorveglianza. AI Act, GDPR e diritto del lavoro fissano limiti precisi alla raccolta e all’uso delle informazioni personali sui candidati online
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