Skill-based organizations: cosa sono e come cambiano il mercato dei talenti
Instabilità geopolitica, volatilità economica e intelligenza artificiale stanno rendendo obsolete le strutture job-based. Le Skill-Based Organizations puntano su competenze misurabili, mobilità interna e apprendimento continuo per aumentare agilità e inclusione. Dalla selezione alla workforce planning, casi come Ibm e Unilever mostrano impatti su produttività e resilienza L'articolo Skill-based organizations: cosa sono e come cambiano il mercato dei talenti proviene da Agenda Digitale.
Instabilità geopolitica, volatilità economica e intelligenza artificiale stanno rendendo obsolete le strutture job-based. Le Skill-Based Organizations puntano su competenze misurabili, mobilità interna e apprendimento continuo per aumentare agilità e inclusione. Dalla selezione alla workforce planning, casi come Ibm e Unilever mostrano impatti su produttività e resilienza
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